NovaFree en Suisse, ce sont deux personnes et une conviction
Cités par RTS · Canal 9 · La Gruyère
Deux personnes, deux pôles, une seule méthode : regarder le travail réel avant de parler d’équipement.
✓ Toutes marques, aucun stock · ✓ Analyse du travail avant tout équipement · ✓ Réponse sous 48 h ouvrées
En bref : NovaFree conseille les entreprises en ergonomie et exosquelettes. Deux personnes la portent : Nicolas Wüst, à Saillon, et Nadja Broquet, dans le Jura bernois. Une conviction commune : la santé au travail est une condition de la performance. Nous ne vendons aucun équipement.
Une entreprise qui cherche à régler un problème d’ergonomie tombe vite sur un catalogue : un fournisseur, un modèle, un devis.
Nous faisons l’inverse : nous regardons d’abord le travail réel, et l’équipement ne vient qu’après, s’il vient. Deux personnes portent ce travail, depuis Saillon en Valais et depuis le Jura bernois : ergonomie, exosquelettes et prévention des troubles musculo-squelettiques, les TMS.
Qui est Nicolas Wüst ?
Nicolas Wüst : De la logistique nationale au conseil sur mesure
Nicolas Wüst s’est forgé une solide expertise industrielle et de management durant 10 ans à la direction des services techniques de Serono et BASF. La décennie suivante, c’est dans les rangs de la Poste Suisse qu’il a ensuite dirigé avec succès le service technique de la Suisse romande et du Tessin avant d’être promu responsable de l’innovation opérationnelle à l’échelle nationale.
Reconnu pour sa vision avant-gardiste, il s’est notamment distingué par la conduite de plusieurs projets d’envergure, l’obtention de prix de l’Innovation ou encore le dépôt de brevets internationaux au bénéfice du géant jaune.
Son dernier projet au sein de la Poste a jeté les bases de ce qui l’anime aujourd’hui : l’introduction des technologies d’assistance physique dans le secteur logistique. En accompagnant plus de 300 collaborateurs sur le terrain, Nicolas a acquis une expertise rare en Suisse dans l’intégration des exosquelettes.
Parfaitement aligné avec les recommandations d’organismes de référence comme le SECO en Suisse ou l’INRS en France, Nicolas est pleinement conscient du manque de recul global sur l’impact à long terme des technologies d’assistance sur le corps humain. C’est pourquoi sa démarche intègre une collaboration étroite avec des professionnels de la santé (médecins, ergonomes et physiothérapeutes).
Cette rigueur garantit que chaque solution apporte un bénéfice réel, mesurable et sécurisé au collaborateur.
De cette expérience à grande échelle est née une conviction : l’exosquelette n’est pas une solution miracle. Pour être pleinement efficace, il doit intervenir en complément à des mesures techniques ou organisationnelles, qu’il convient toujours de privilégier en amont.
L’aboutissement de ce parcours professionnel est la fondation de NovaFree à Saillon pour offrir aux entreprises un accompagnement opérationnel et stratégique. Une vision stratégique que Nicolas met également au service de la gouvernance d’entreprise. Fort du cursus de formation de l’ACAD (Académie des administrateurs), il siège aujourd’hui au sein de conseils d’administration pour accompagner le développement durable et l’innovation de PME.
Qui est Nadja Broquet ?
Nadja Broquet : Transformer la santé au travail en levier de performance durable.
Convaincue que la performance d’une organisation repose aussi sur la qualité de ses conditions de travail, Nadja a construit son parcours autour d’une approche exigeante, humaine et résolument tournée vers la prévention.
Diplômée de la HE-ARC en Santé et Travail, elle accompagne les entreprises dans l’identification des contraintes professionnelles et la mise en place de solutions concrètes visant à préserver la santé des collaborateurs tout en soutenant l’efficacité et la pérennité des organisations.
Grâce à un réseau de partenaires spécialisés dans les solutions ergonomiques, elle est en mesure d’apporter une réponse technique adaptée aux problématiques rencontrées sur le terrain. Son approche repose sur une analyse précise des environnements de travail, des besoins des équipes et des réalités propres à chaque domaine professionnel.
Son expertise est complétée par une spécialisation dans l’utilisation et l’intégration des exosquelettes en milieu professionnel. Cette compétence lui permet d’accompagner les entreprises dans l’évaluation et le déploiement de solutions innovantes destinées notamment à réduire les contraintes physiques, prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et améliorer durablement les conditions de travail.
À la croisée de la prévention, de l’ergonomie et de l’innovation, Nadja privilégie une démarche personnalisée, pragmatique et durable. Son objectif : proposer des solutions qui s’intègrent réellement aux réalités opérationnelles de l’entreprise et qui créent de la valeur aussi bien pour les collaborateurs que pour l’organisation.
Grâce à ses compétences linguistiques et à sa capacité à évoluer dans des environnements variés, elle peut intervenir sur un large périmètre, en Suisse comme à l’international.
Son ambition est claire : faire de la santé au travail non pas une simple obligation, mais un véritable outil stratégique au service de l’humain, de l’innovation et de la performance durable.
Histoire de NovaFree
Qu’est-ce que nous refusons de faire ?
Nous ne vendons aucun équipement. Pas de marque, pas de catalogue, pas de commission. C’est ce qui nous permet de dire qu’un exosquelette n’est pas la solution quand il ne l’est pas, et ça arrive souvent.
Nous faisons de l’ergonomie-conseil, pas de l’ergothérapie. L’ergonomie regarde le poste et le corrige ; l’ergothérapie soigne la personne. Quand c’est de soin qu’il s’agit, nous orientons vers nos partenaires de santé.
Et nous suivons l’ordre. La hiérarchie STOP place la substitution avant les mesures techniques, les mesures techniques avant l’organisation, et l’organisation avant l’équipement porté. L’exosquelette est une mesure personnelle : il complète, il ne remplace pas. Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) l’écrit ainsi. Voir aussi : prévenir les TMS en entreprise.
Où nous trouver ?
Nous intervenons dans toute la Suisse. Depuis Saillon, en Valais, et depuis le Jura bernois : deux points de départ, une seule équipe. Et un principe qui n’a pas bougé depuis la première visite : un poste ne se juge pas sur photo. Nous venons le voir pendant le travail, à l’heure où il se fait, avec les personnes qui le tiennent.
NovaFree Sàrl · Chemin du Midi 64d, 1913 Saillon (VS) · 079 244 24 26 · nicolas.wuest@novafree.ch
Pôle Jura bernois · 078 912 12 89 · nadja.broquet@novafree.ch · échanges en allemand comme en français
Nicolas Wüst · Fondateur & CEO · Suisse romande
Vos équipes méritent mieux qu’une promesse de catalogue : des solutions qui tiennent à leur poste, dans leurs cadences. C’est ma conviction depuis mes années d’industrie, et c’est pour ça que NovaFree existe. Mon parcours sur LinkedIn
Nadja Broquet · Ergonome, santé au travail · Suisse alémanique
La santé au travail est un levier de performance et de pérennité pour les équipes. C’est ma conviction, et elle guide chaque poste que j’analyse, en français comme en allemand. Mon parcours sur LinkedIn
Parlons de vos postes de travail
ou appelez
Nicolas Wüst : 079 244 24 26
Nadja Broquet: 078 912 12 89
Que nous demande-t-on avant de nous appeler ?
NovaFree vend-elle des exosquelettes ?
Non : nous comparons plusieurs marques, sans commission ni exclusivité. Nous vous aidons à choisir, ou à ne pas choisir.
Peut-on échanger en allemand ?
Oui : Nadja Broquet conduit les échanges en allemand comme en français. Elle se déplace en Suisse alémanique.
Faites-vous de l’ergothérapie ?
Non : nous faisons de l’ergonomie-conseil, pas du soin individuel. Nous analysons le travail et corrigeons le poste ; le soin relève de l’ergothérapie, et nous orientons vers nos partenaires.
La loi nous oblige-t-elle à faire appel à vous ?
Non : aucune loi ne nomme un prestataire. La loi sur le travail (LTr) et son ordonnance 3 (OLT 3, art. 2) demandent à l’employeur d’évaluer les dangers et de prendre les mesures nécessaires. La directive 6508 de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) ajoute qu’il fait appel à des spécialistes lorsque les dangers sont particuliers. Le choix du spécialiste lui appartient : nous venons quand l’évaluation demande un regard extérieur sur les postes.